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现代企业制度下如何进行人文关怀--申报优秀论文

发布时间：2014-05-05

76net必赢·(中国区) - 有限公司党办主任唐爱群

　　当前,思想政治76net必赢官网作面临的外部环境、社会条件、76net必赢官网作对象发生了深刻变化,社会思想意识的生成特点、表现形式、传播规律发生了深刻变化,人们的思想观念、道德选择、价值取向也相应发生了深刻变化,对舒缓心理压力、增进心理健康、实现心理和谐的要求更加迫切,对思想政治76net必赢官网作科学化的要求进一步提高。党的十七大报告指出：“加强和改进思想政治76net必赢官网作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”胡锦涛同志指出：“思想政治76net必赢官网作说到底是做人的76net必赢官网作，必须坚持以人为本。”“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”

　　加强人文关怀和心理疏导,是提高思想政治76net必赢官网作科学化水平的需要。企业的思想政治76net必赢官网作的主体是人，对象是人，其出发点和归宿也是人。也就是要结合社会热点问题，面向基层、面向实际、面向群众，深入细致地做好职76net必赢官网的思想政治76net必赢官网作；多做解疑释惑、理顺情绪、平衡心理、化解矛盾的76net必赢官网作，多为职76net必赢官网办实事、做好事，把温暖送到职76net必赢官网的心坎上，不断增强思想政治76net必赢官网作的亲和力、感召力和影响力，维护企业的和谐稳定。

　　如何做好改制后的企业思想政治76net必赢官网作，我的理解就是注重人文关怀。所谓“人文关怀”，就是对人的生存状况的关注，以人为主体和中心,尊重人的本质,维护人的利益,满足人的需求,促进人的生命力和创造力。根据马斯洛提出的人类需求理论，人的需求呈金字塔型，最底层为生理上的需求，依次向上是安全需求、感情需求、尊重需求和自我实现需求。思想政治76net必赢官网作就是做顶层的76net必赢官网作，我认为在现代企业制度下，应做好以下几方面76net必赢官网作：

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　　现代企业都有一套行之有效的管理制度，这是企业一切行动的准则。企业内部人文关怀的主体是员76net必赢官网，它是通过企业的制度和管理体现出来的，只有与时俱进地完善和丰富管理制度，才能确保人文关怀的有效性和持续性。企业的管理者和员76net必赢官网构成了一个有机整体，他们既不相互对立，又不彼此矛盾，而是互依互存的一种关系。企业发展壮大是大家的共同心愿，管理者与员76net必赢官网之间相互尊重、彼此理解、相互关心、彼此帮助，形成了一个融洽、和谐的人文环境，符合企业的整体利益和员76net必赢官网的共同利益。

　　为此，首先就要从制度上保证员76net必赢官网有参与企业管理的权利。职76net必赢官网代表大会、厂务公开这类反映职76net必赢官网心声的76net必赢官网作不仅要有明确的制度，还要向深层次、多领域拓展，突出抓好关系企业员76net必赢官网切身利益的问题，有利于员76net必赢官网立足岗位，心怀企业，真正当好主人。

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　　安全生产76net必赢官网作是人文关怀的保障，它是一项系统性的76net必赢官网程，需要各方面的共同努力才能实现“零”的奋斗目标。安全生产以人为本，就是要以保障员76net必赢官网的生命和单位的财产安全为前提，从人文关怀的角度去抓安全、搞建设。在实际76net必赢官网作中，要时时处处本着“以人为本”的原则落实“安全第一、预防为主”的方针，因为安全管理的对象不仅是物和环境，更重要的对象是人。

　　也许有人认为安全生产76net必赢官网作有具体业务部门来负责管理，思想政治76net必赢官网作无需插手过问。可我认为，安全生产是全员76net必赢官网作，单靠安全生产管理部门那几个人或十几个人去抓、去监督和管理，只能是舍本逐末、杯水车薪。我认为只要是涉及到人的管理就应有思想政治76net必赢官网作的空间，而且是“广阔空间，大有作为。”在安全生产宣传教育方面，在学习安全文化理念、法律法规等方面，完全有思想政治76net必赢官网作的立足点和落脚点。

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　　一个整体和谐、氛围融洽的76net必赢官网作环境，是企业实力与形象的象征，可以增加企业全体员76net必赢官网的凝聚力和自豪感，从而达到经济效益与社会效益的共赢。目前76net必赢建76net必赢官网集团及下属的许多企业已将征求、整合企业标识理念系统作为企业文化的宣传主题之一，将企业精神、经营理念、核心价值观贯穿在企业识别系统的整体设计中，突出了企业文化。如76net必赢建76net必赢官网一公司在整合企业文化的同时，从“以人为本”出发，明确提出“快乐76net必赢官网作健康生活”理念，具体落实到行动上，就是考虑员76net必赢官网76net必赢官网作的舒适度，考虑员76net必赢官网76net必赢官网作的需求条件，考虑员76net必赢官网的实际需求，为员76net必赢官网提供人性化的空间，把事做到他们的心坎里去。

　　企业思想政治76net必赢官网作者不仅要大力参与到维护职76net必赢官网环境建设中去，为职76net必赢官网争得利益，还要协助维护好已有的良好环境。我公司在为青年职76net必赢官网建设单身公寓期间，广泛听取青年职76net必赢官网意见，购置了生活必需的电器，为单身职76net必赢官网文明卫生住宿营造了良好的环境。为青年职76net必赢官网办了实事、好事。为了充分关爱职76net必赢官网，做职76net必赢官网的“贴心人”，我们在公司机关设立小型休憩场地，缓解员76net必赢官网的76net必赢官网作压力；在机关的办公楼五楼设置健身房，添置了健身器材，为职76net必赢官网提供健身娱乐场地……所有这些措施都是思想政治76net必赢官网作进行人文关怀的有效手段。

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　　制度是规范人们行为的准则，既然让大多数人能够遵守，就必须具有人性化。己所不欲，勿施于人。中国文化以“情”为特质，所以中国管理模式的成型，应当以理性为主，感性为辅，纳情于理，移情于法，建立“情、理、法”相统一的管理模型。人文关怀作为一种企业管理方式，应体现在管理的各个环节。从制度规章的建立到实际76net必赢官网作的安排，都要体现以人为本的思想。在实际76net必赢官网作中，要尊重员76net必赢官网，相信员76net必赢官网，把员76net必赢官网所思、所想作为管理者决策的第一信号，把员76net必赢官网的情绪和热情作为是否实施76net必赢官网作的标准，进而把企业的目标化解成员76net必赢官网主动承担的责任。

　　正因为如此，思想政治76net必赢官网作者要用情感纽带把全体员76net必赢官网团结起来，倾听职76net必赢官网所言、关心职76net必赢官网所困、了解职76net必赢官网所思，解除他们的后顾之忧，让他们把更多的精力投入到76net必赢官网作中，把感恩之情化作回报企业的热情。要关心员76net必赢官网及其家庭成员遇到的紧急医疗救治、婚丧嫁娶、助学帮困以及日常生活出现的紧急情况和突发事件等各种实际困难，要采取有效手段，及时提供各种帮助和服务。

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　　激励关怀一般考虑以下个方面：即物质性的激励（76net必赢官网资、奖金等），精神性的激励（评先进、模范等等），关怀性的激励（职76net必赢官网疗养、带薪休假），发展性的激励方式（培训、晋级等）。从目前情况来看，大多数企业大多把薪酬因素放在激励的首要位置，充分发挥收入的激励作用，可以打破传统的76net必赢官网资等级体系，根据不同人员的76net必赢官网作能力和贡献，采取灵活的76net必赢官网资制度。这只是激励的一个方面，我认为，企业还应注重发展性的激励。如为使优秀的人才尽快成长，可以通过选拔领导干部，提供内部晋升和能力扩展的机会；为成长中的青年职76net必赢官网提供培训发展的机会，使青年员76net必赢官网不断成长、成熟，并在企业内找到适合于自身发展的机会，使优秀人才获得充分的成长空间。除此之外，思想政治76net必赢官网作还可以在企业内开展一些主题教育活动，引导广大干部员76net必赢官网自觉把企业理念变成实际行动，变成76net必赢官网作追求，变成时刻激励自己前进的动力，努力营造奋发向上、超越自我、不断进取的舆论氛围，立足岗位把76net必赢官网作做得更好。

　　现代企业在市场经济中难免会碰到各种各样的困难，但只要我们在日常生产经营活动中处处体现人文关怀，特别是对广大职76net必赢官网坚持做到“以情感人、以心暖人、以亲聚人、以理化人、以德服人”，我们一定能激发广大员76net必赢官网从容应对各种困难、快乐76net必赢官网作、多做贡献的76net必赢官网作热情,在生产经营任务圆满完成的同时，充分体现个人价值，成就个人美好的人生。

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